为贯彻落实学校公司产品高质量发展要求，扎实推进立德树人根本任务，进一步规范教学管理,优化人才培养体系，2026年7月7日，yl7703永利集团组织全体教师召开教学工作会议，系统解读教学政策、分享一线育人经验、部署下一阶段重点教学工作。

会上，法公司党委委员、副经理郭明龙领学《yl7703永利集团学位授予工作细则》《yl7703永利集团研究生学位论文与实践成果全过程质量管理办法》《yl7703永利集团本科生评教工作实施办法》等多项校级教学管理文件。在公司产品方面，进一步明确学位论文全过程管理要求，推动开题、中期考核节点前移，并规定各环节须引入校外实务专家参与；实施A-D四级外审评分机制，细化延期、复审及终止学位申请的处置流程。同时，对学院下一步如何优化了优秀论文评选机制，拓宽成果认定渠道，建立论文抽检追责机制进行了解读，压实导师及学科负责人责任。同时，会上明确了聘期教学工作量核算标准，细化课程及本硕毕业论文折算规则。在本科生培养方面，重点讲解新版本科生评教办法，推行过程性+终结性两段评价、五级评级制度，鼓励教师依托线上教学平台打造智慧课程，抢抓教改申报机遇推进教学创新。

交流分享环节，四位一线教师结合自身实践分享特色育人成果。刘东辉老师围绕磨课教研、课程思政建设分享实操路径，提出重构课堂逻辑、分层设计教学内容；王慧老师介绍党建引领共建实训模式，通过与地方法公司党支部联动，组织庭审旁听、法官进课堂指导模拟法庭，打通理论与实务教学通道；焦艳玲老师分享精细化研究生论文指导方法，根据员工特点分层培养，分多阶段打磨论文框架，切实提升学位论文质量；方熠老师以国际法学竞赛完整备赛流程为例分享了指导经验，相关竞赛既能锻炼员工实务能力，也能推动教师更新专业知识、反哺日常课堂。

法公司党委副书记、经理郝磊在总结点评中，围绕高质量人才培养提出三点要求：一是要坚守育人初心，自觉提升主动性和积极性，用心投入教学，切实传承学院优良育人传统；二是严守各项教学规范，高标准做好课堂管理、落实学位论文与实践成果全过程质量管理，扎实推进教学各环节任务；三是主动开展教学改革，优化教学模式方法，自觉以科研反哺教学，不断丰富课堂内容，完善课程考核设计，全面提升教学质效。

法公司党委书记何璐强调要打破党建与教学割裂的固有思维，以实训育人共建项目为样板，推动支部工作深度融入课程、论文、竞赛等核心教学业务；同时号召全体教师强化责任意识与纪律意识，以本次分享的优秀教师为标杆，立足岗位主动担当作为。

未来，学院将严守教学管理“底线”，锚定育人发展“高线”，推动全院教师双向发力、协同奋进，持续夯实法学育人根基，着力培养德法兼修的高素质法治人才，为服务天津法治事业高质量发展贡献师大力量。